职工患癌症单位的义务

职工患癌症后，单位的应尽义务

癌症，作为一种让无数家庭谈之色变的疾病，不仅给患者的身心带来沉重打击，也对家庭和社会造成巨大的经济和精神负担。当职工不幸罹患癌症时，用人单位作为劳动关系中的一方，理应承担起应尽的义务，保障职工的合法权益，共克难关。

一、法律保障的义务

《劳动合同法》第三十七条明确规定，用人单位应当为职工提供安全卫生的工作环境和劳动条件。《职业病防治法》也规定，用人单位应对接触职业病危害的职工进行职业健康检查，并采取有效的防治措施。可见，用人单位在保障职工安全健康方面负有不可推卸的责任。对于职工患癌症，如能证明系职业病或因工负伤所致，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。

二、道德责任的义务

除了法律义务，用人单位还应承担一定的道德责任。职工为单位付出了辛劳和汗水，在职工患病时伸出援手，不仅是人道主义的体现，更能体现单位的企业文化和人文关怀。人性化的管理措施可以有效激发职工的忠诚度和工作热情，营造和谐稳定的劳动关系。

三、人情义理的义务

在我国的传统文化中，人情义理是不可忽视的重要因素。职工患癌症，单位上下慰问探望，给予精神支持和物质帮助，不仅是人情所致，更是义不容辞的责任。患难见真情，在职工最困难的时候，单位的关怀和扶持，能够极大减轻患者及其家属的负担，让他们感受到温暖和希望。

四、具体义务措施

用人单位对于患癌症职工的义务，可以具体体现在以下方面：

1.探望慰问：单位领导、同事应及时到医院或家中探望，表达关心和慰问，了解患者的病情和需求。 2.经济帮扶：根据单位经济实力和职工实际情况，提供经济援助或减免医疗费用，减轻患者的经济负担。 3.心理疏导：安排心理咨询师或社工人员为患者和家属进行心理疏导，帮助他们应对疾病带来的心理和情绪问题。 4.工作保障：在职工治疗期间，保留其工作岗位，保障其应有权益，待康复后妥善安排其工作。 5.特殊待遇：根据相关法律法规，为患癌症职工提供如带薪探亲假、延长假期等特殊待遇，保障其康复和护理需求。

五、单位的意义

用人单位履行对患癌症职工的义务不仅是责任和义务，更是利己利他的双赢局面。

保障职工权益：维护职工合法权益，体现企业社会责任，树立良好的企业形象。 增强职工归属感：通过关怀帮扶，增强职工对单位的归属感和忠诚度，促进企业凝聚力和稳定性。 提升企业文化：人性化的管理措施体现了企业的人文关怀和企业文化，吸引并留住优秀人才。 社会正面影响：履行对患病职工的义务，有助于构建和谐的劳动关系，营造良好的社会氛围。

六、职工的责任

在单位履行义务的同时，患癌症职工也应主动配合，积极沟通，共同创造良好的康复环境：

积极治疗：配合医生制定治疗方案，积极配合治疗，增强战胜疾病的信心。 主动沟通：与单位保持良好沟通，及时告知病情进展和需求，以便单位提供针对性的帮助。 理性维权：如有职业病或工伤认定需要，及时提供相关证据，依法维护自身权益。 乐观面对：积极配合康复训练，保持乐观积极的心态，增强抗癌信心。

七、总结

职工患癌症后，用人单位应当主动履行法律、道德、人情义理等多方面的义务，为职工提供切实有效的帮助和支持。同时，职工也应积极配合治疗，理性维权，共同创造良好的康复环境。唯有双方共同努力，才能最大限度地减轻癌症带来的影响，保障职工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。